Formy a metody výuky
V našich vzdělávacích kurzech využívám především následujících metod (v závislosti na velikosti a složení skupiny, jakož i tématu):
- brainstorming
- diskuse
- hraní rolí
- individuální práce
- konzultace
- práce na projektu
- práce v pracovních dílnách
- případové studie
- psychodrama
- testy
- tréninkové hry
- videoanalýza
Metody tréninku, které jsou použity v průběhu projektu, směřují k jedinému cíli: co nejvíce angažovat každého jednotlivce tak, aby byl schopen nejlépe okamžitě nebo postupně aplikovat nové poznatky ve své pracovní praxi.
Prostřednictvím cílené kombinace uvedených metod dosáhneme aktivního zapojení účastníků v průběhu celého procesu vzdělávání, a tím je umožněná maximální motivace jednotlivce a nárůst jeho potenciálu ve znalostech i dovednostech.
Účastníci dostanou k dispozici pracovní materiály, které jim pomohou:
- Kdykoliv se vrátit k obsahu kurzu s minimálním úsilím
- Prostřednictvím minima poznámek zaznamenat důležitá fakta
- Zaznamenat klíčové myšlenky a tématiku pro každého účastníka
- Stanovit specifické osobní cíle v rámci dalšího vzdělávání a osobního růstu
